Kan een loopbaanadvies-test u helpen?

Vaak kunnen de talloze carrièremogelijkheden die tegenwoordig beschikbaar zijn, in feite werken om mensen te verwarren of zelfs een gevoel van angstvermijding te creëren, waardoor ze de noodzaak van een goed proces van loopbaanonderzoek negeren. De gevolgen van het vermijden van loopbaanonderzoek zijn echter dat mensen, vaak jaren later, in beroepen terecht kunnen komen die weinig of geen arbeidsvreugde bieden.
Wanneer dit gebeurt, vinden mensen het vaak moeilijk om te begrijpen hoe en waarom hun loopbaantraject hen heeft gebracht waar ze nu zijn. Het is gemakkelijk om de wegwijzers op de weg van loopbaanverkenning over het hoofd te zien, en door te besluiten geen pad naar loopbaantevredenheid te kiezen, kunnen mensen merken dat ze een loopbaanstoornis bereiken en een loopbaanverandering nodig hebben Baan.
Het afleggen van een loopbaanadvies-test of -beoordeling, die nuttig is in elke fase van het loopbaanverkenningsproces, kan bijzonder nuttig zijn in die vroege stadia van het loopbaanverkenningsproces om mensen te helpen actief na te denken over het soort banen waarin ze mogelijk geïnteresseerd zijn. Dit kan klinkt eenvoudig, en in sommige opzichten is het echter verbaasd hoeveel mensen jarenlang ongelukkig werken in een baan of carrière zonder dat ze allemaal echt hebben nagedacht over de soorten carrières die het beste bij hen passen.
Carrière-adviestests worden vaak gebruikt door loopbaanadviseurs, want hoewel ze waarschijnlijk niet het enige antwoord zijn bij het vinden van uw ideale carrière, zijn ze vaak een uitstekend startpunt om ideeën uit te werken en opties te bieden die kunnen worden beperkt en nader onderzocht. detail. Vanuit het perspectief van een loopbaanadviseur kan een loopbaanadvies-test een cliënt de mogelijkheid bieden om op een goed gestructureerde en productieve manier loopbaanbelangen te onderzoeken.
Een waarschuwend woord voordat u zich haast om een ​​loopbaanadvies-test of -assessment af te leggen. Hoewel elk proces dat mensen ertoe aanzet om actief na te denken en zichzelf en carrièremogelijkheden te verkennen, vanuit het perspectief van loopbaanbegeleiding een goede zaak kan zijn, is het belangrijk om te erkennen dat veel tests voor loopbaanadvies of quizzen op internet niet bedoeld zijn om geldige of betrouwbare tests te zijn, maar gewoon leuke tools om interesses of carrièremogelijkheden te verkennen. Als dergelijke carrièrequizzen met dit begrip en met deze kennis worden afgenomen, kan het geen kwaad om voor een beetje plezier een carrièrequiz te doen, maar helaas beweren veel van deze tests iets te zijn dat ze niet zijn en dit kan negatieve gevolgen hebben. Hoewel geen enkele test voor loopbaanadvies waarschijnlijk “het antwoord” zal geven (aangezien er nooit slechts één antwoord is), zijn er zeker enkele tests voor loopbaanadvies die beter zijn dan andere.
Een van de manieren waarop mensen een kwalitatief goede loopbaanadvies-test kunnen herkennen aan een onbetrouwbare quiz, is door te kijken of de testontwikkelaar bereid is zijn onderzoeksdata beschikbaar te stellen. Twee van de betere tests die op internet beschikbaar zijn en die altijd geschikt zijn voor het beoordelen van hun onderzoeksbetrouwbaarheid en validiteitsgegevens, zijn de Strong Interest Inventory en de Myers Briggs-test voor loopbaanadvies. Dit zijn zeer populaire tests en belangrijker nog: hun geldigheids- en betrouwbaarheidsgegevens zijn gratis beschikbaar op internet en kunnen worden geopend met een snelle zoekmachine. Lezers zullen ontdekken dat, in tegenstelling tot de loopbaanquizzen, deze betere loopbaanadviesproeven niet gratis zijn, maar als je bedenkt hoe belangrijk het is om een ​​goede beroepskeuze te maken, dan is het misschien verstandig om een ​​klein bedrag uit te geven aan een goede loopbaanadviesproef!